職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図りやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

2020年4月1日～2025年3月31日までの　5年間

2．内容

目標1：小学校未就学の子供を育てる職員のための看護休暇を、1時間単位での取得ができるよう、パート勤務者も含めて整備する。

【対策】
2020年4月～　　看護休暇の取得状況を調査し把握する
2020年7月～　　看護休暇制度の周知を図り、管理職への研修を行う
2020年8月～　　1時間単位での管理方法、提出書類などの整備に伴う問題点の検討
2020年9月～　　看護休暇の1時間取得を開始し、問題点の改善に取り組む

目標2：中学生以下の子供を育てる職員に対する所定外労働の制限、削減を目指す。

【対策】
2020年4月～　　中学生以下の子供を育てる職員の時間外勤務の調査をする
2020年6月～　　定時帰宅を推進するための人員配置、業務分担などを検討する
2020年7月～　　管理職に対し、時間外労働低減化に対する研修を行う
2020年8月～　　職場全体に取り組みを周知し、協力体制を構築する
2020年9月～　　定期的に時間外勤務の状況を調査し、継続できるよう支援する

目標3：年次有給休暇の取得の促進を図る

【対策】
2020年4月～　　管理職に対し、有給休暇に対する理解を深める研修を行う
2020年5月～　　年次有給休暇の取得状況を調査し把握する
2020年6月～　　年次有給休暇の取得管理、取得状況を医療安全委員会で報告